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共享員工如何助力企業降本增效?有沒有危害?
新聞來源:http://www.nhwww.net/ 編輯:前海百豐 更新時間:2020-10-23 14:36 點擊: 字號:

  在現實生活中,相信很多人都聽說過“共享單車”、“共享充電寶”,那么,不知您有沒有聽說過“共享員工”呢?所謂共享員工,其做法簡而言之就是讓員工在企業之間臨時流動,實現人力資源的再分配。那么,共享員工如何助力企業降本增效?有沒有危害?接下來,本文將帶領廣大企業對此進行詳細了解!

  事實上,共享員工模式就是人力資源共享服務的具化體現,在有效解決企業用工荒的同時,能夠按需定量進行用工管理,以減少企業各種用工成本和風險??梢哉f,按政策要求聘用共享員工這種靈活用工形式在法律上是完全合規的,并無法律危害。所以,企業在經營期間如若存在靈活用工需求,便可選擇共享員工這一合理用工形式。

  1、共享員工如何助力企業降本增效?

  其主要體現在以下三個方面:

 ?。?)減少薪酬支出。企業將瑣碎的或者低效的工作通過共享員工平臺進行“外包”,可有效減少其經營支出。而且,選用共享員工還便于企業在新產品推廣初期的低成本落地和執行。

 ?。?)簡化用工流程。共享員工不僅可解決企業臨時性、輔助性的崗位需求,同時也能夠根據企業業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減,因此也有利于減少企業不必要的用工成本。

 ?。?)降低用工風險。選用專業靈活用工平臺招聘共享員工,由于其擁有完善的用工風險防控體系,因此能夠確保企業用工安全,規避用工風險可能為企業帶來的經濟損失。

  2、企業聘用“共享員工”需注意哪些問題?

  通常情況下,企業所需注意事項主要包含:

 ?。?)從自身需求實際出發確定選用的共享員工的類型。這樣可有效解決企業用工難題,并使企業用工需求得以滿足。

 ?。?)尋求專業靈活用工平臺進行業務合作,這樣可最大限度規避企業采取這一用工形式可能會引發的用工風險。而且,正規靈活用工平臺還會為企業提供合理的稅籌方案,并開具正規增值稅專用發票供企業進行抵扣。

  以上是對“共享員工如何助力企業降本增效”這一問題的具體回答以及該種用工形式有無危害的相關介紹。對于企業而言,其如若在經營期間存在該類用工需求,便可對文中相關內容進行詳細了解、把握!

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